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    威海資訊

    威海:動真碰硬“一抓到底”

    2021-09-04來源:威海淘屋網威海:動真碰硬“一抓到底”

      “已經作了政策解釋,但來電人還是不認可,問題出在哪里?”“這幾個問題大家分析一下,是處在機制上還是作風上……”近日,在威海市委市直機關工委,全市干部作風大改良行動工作專班開了一場“辣味”碰頭會,圍繞7月份群眾反映的干部作風問題不滿意工單認真分析。

      解決干部作風建設和能力建設問題,必須深挖問題根源,做到標本兼治。針對這份12345政務服務熱線上報的不失望工單包含的346件問題,全市干部作風大改良行動工作專班深入剖析研判,辨別出有26件可能存在的干部作風問題。

      “從結果看,26件問題主要分布在物業管理不做到、咨詢工作人員答復不專業或群眾生活表達意見等方面。我們將把問題線索作為下一步追蹤調度的重點,一直服務到群眾滿意為止?!蓖J姓k公室政工科工作人員隋海龍說。

      作風建設是干部隊伍建設的永恒主題。今年以來,工作專班堅決“小切口”應從捉具體,通過與12345政務服務熱線建立問題研判機制,每月定期辨別干部作風問題不滿意工單,有力推展解決了一批群眾“急難愁有心”問題。

      眼下,推進(評估)會議對干部作風問題梳理明確提出了“動真碰硬,更好充分發揮正向典型引導起到和負面案例警告起到”的新要求,工作專班很快貫徹會議精神,努力把群眾的“不滿意”變成“失望”。

      新的作風,從這場針對不滿意工單舉辦的碰頭會上可見一斑?!斑@份表格內容詳盡,我們能一目了然地看到干部作風的具體表現。對顯然是不作為、不擔任的,我們會采行反面曝光等措施,謀求處置一起、警告一片,推展職能部門更加履職盡責?!彼搴}堉v解說。

      從工作專班到全市,這股清風在全市層面吹開。環繞形式主義官僚主義、享樂主義奢靡之風、群眾身邊腐敗和作風問題等3大類問題,工作專班與威海市紀委監委同步,督促相關區市部門對照鎮街聯系點定向監測摸排發現的形式主義問題進行檢查排查;針對干部隊伍不存在萎靡不振、眼界不高、能力不足等問題,威海市委組織部深入推進“干部專業化能力提高工程”,加大正面典型引導造就、負面典型警告鞭策,在全社會營造雷厲風行、專業務實的良好風氣。

      作風建設永遠在路上。當前各級各部門作風改良已經獲得階段性效益,但仍然不存在“文件多、會議多”“文件較少了微信通知多了”“大會較少了小會多了”等問題。對此,工作專班將繼續用好市縣鎮直通車、基層監測點、12345政務服務熱線等機制和渠道,研究解決辦法,敦促主責單位細化制度機制,做到解決問題一個問題、完備一套制度、堵塞一批漏洞。

      ■一把手表態
      威海市委市直機關工委分管日常工作的副書記王曉:
      把群眾企業“問題表格”變成黨員干部的“服務清單”


      作風建設事關事業勝敗,作風建設永遠在路上。針對前進(評估)會議提出的新要求,我們將找準問題背后的深層次根源,堅持正面典型宣傳和負面案例警示并舉,敦促指導各部門持續加強作風和能力建設,進一步營造干部作風建設和能力建設的濃烈氛圍,推動各項工作構建新突破。

      加強干部作風建設和能力建設,我們要堅決問題導向,常態化積極開展下沉式督查調研,探討畏難發愁、求穩怕亂等當前階段干部隊伍不存在的作風問題,敦促指導各部門深入開展“學典型、促發展”比學趕超活動,通過比精神、比作風、比創新、比擔當、比執行力,進一步剖析排查存量問題,提升推動高質量發展、作好群眾工作、防止化解風險、專責抓落實等方面能力水平。

      加強干部作風建設和能力建設,必須要把捉當前與立長遠結合一起。我們將融合黨史自學教育、“我為群眾辦實事”實踐活動,以群眾企業滿意為落腳點,用好市縣鎮直通車等現有機制,建立健全更多新機制,做解決一個問題、完備一套制度、阻塞一批漏洞,把作風工作堅持不懈抓下去,用黨員干部的“辛苦指數”換來群眾的“快樂指數”和企業的“發展指數”。

      ■涉及鏈接
      威海持續前進干部作風和能力建設
      用實干托舉“穩穩的幸?!?/strong>

      記者從全市干部作風大改進行動工作專班得知,上半年,全市干部作風大改進工作堅實推進,先后的組織了9次督導檢查,共察訪44家部門、30個鎮街、105個村居和5家醫療機構、36家企業,實現工作新突破、作風再提高,群眾滿意度持續提高。

      面對一個個群眾“急難恨盼”問題,全市干部作風大改良行動工作專班從“小切口”精準破題。針對干部服務群眾態度生冷斜等問題,與12345政務服務熱線創建問題研判機制,深入剖析干部作風類問題。同時,開設《一線調查》欄目,曝光推卸責任扯皮、不擔任不作為等5期10方面反面案例,敦促相關單位引以為戒、立行而立改。

      改作風要久久為功。針對作風問題暴露出的機制體制漏洞,工作專班成員單位制定《威海市行政機關首問負責制規定》等文件,從源頭治理不擔任不作為等問題。了解前進“干部專業化能力提高工程”,舉辦城市國際化等專題培訓班18期,培訓干部1.2萬余人次。

      接下來,全市干部作風大改良行動工作專班將貫徹落實比學領先于等系列會議精神,結合黨史自學教育、“我為群眾辦實事”實踐活動,繼續緊盯問題動真碰硬抓落實,探討當前干部隊伍存在的作風問題前進整改,并對已排查完成的問題“走看”,穩固排查成效。(Hi威??蛻舳擞浾?初佳倫 睢瓊/文 部分圖片為資料圖)

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